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労働基準監督署の調査状況

2017 - 01/11 [Wed] - 14:11

先月、厚生労働省が「監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成27年度)」を公表しています。


この結果は全国の労働基準監督署が平成27年4月から平成28年3月までの間に、定期監督および申告に基づく監督等を行い、その是正を指導した結果、不払になっていた割増賃金が支払われたもののうち、その支払額が1企業で合計100万円以上となった事案の状況を取りまとめましたものです。


結果は次の通り。


是正企業数 1,348企業(前年度比19企業の増)

支払われた割増賃金合計額 99億9,423万円(同42億5,153万円の減)

対象労働者数 92,712人(同110,795人の減)

支払われた割増賃金の平均額 1企業当たり741万円、労働者1人当たり11万円

「支払われた割増賃金合計額」で、これまで増加し続けていたのですが、今回大幅に減少し、過去10年で初めて100億円を切っています。

平成27年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果を公表します

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2016 - 09/07 [Wed] - 15:11

来年(平成29年)1月、改正される育児・介護休業法。


これまでもこの内容を示したパンフレット等につきましてはご紹介してきましたが、今回、「育児・介護休業法のあらまし」と「育児・介護休業等に関する規則の規定例〔簡易版〕」が厚生労働省から公開されまています。


育児・介護休業法の全体像が把握できる内容となっていますので、法が改正されるまでにきっちり対応できるよう、今から参考にしておきたいものです。


なお、規則の規定例は今回が簡易版ということはいずれは詳細版も出てくると思いますので、またご紹介いたします。


育児・介護休業法のあらまし

【平成29年1月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし ページ

育児・介護休業等に関する 規則の規定例 [簡易版]

短時間労働者の社会保険適用拡大「8万8千円の考え方」Q&A集より

2016 - 07/17 [Sun] - 18:07

平成28年10月より「4分3」基準の見直しがあります。
また、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の被保険者資格の取得基準施行日以降、4分の3基準を満たさない者で、次の

①から⑤までの5つの要件(以下「5要件」という。)を満たすものは、健康保険・厚生年金保険の被保険者として取り扱うこととされます。
① 1週間の所定労働時間が 20 時間以上であること
② 同一の事業所に継続して1年以上使用されることが見込まれること
③ 報酬(最低賃金法で賃金に算入しないものに相当するものを除く。)の月額が8万8千円以上であること
④ 学生でないこと
⑤ 年金機能強化法附則第 17 条第1項及び第 46 条第1項に規定する特定適用事業所(以下「特定適用事業所」という。)に使用されていること

20160717 Q&A集(問26)8万8千円の賃金とは? 480

20160717 Q&A集(問27)短時間被保険者の8万8千円と資格取得時の報酬の違い 480

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中島が考えた「マナー10箇条」

2015 - 05/01 [Fri] - 19:41

20140531 中島塾「コンプライアンス研修(管理職)」配付用 480

コンプライアンス研修で使うネタです。

中島


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年次有給休暇「厚生労働省、労働局URL集」

2015 - 02/21 [Sat] - 16:29

年次有給休暇について、参考になる「厚生労働省、労働局のURLを集めてみました。

年次有給休暇ハンドブック(厚生労働省)
○年次有給休暇の「計画的付与」について、モデル規定例や導入事例が掲載されています。

年次有給休暇 (法第39条、第135条)(兵庫労働局)
○職業能力開発促進法の認定を受けて職業訓練を受ける未成年労働者の付与日数表が掲載されています。

年次有給休暇取得のすすめ(リーフレット)(厚生労働省)
○給与明細モデル、年次有給休暇表が掲載されています。

年次有給休暇(岡山労働局)
○「年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定例」[Word:36KB]
○「時間単位年休に関する労使協定例」[Word:32KB]

年次有給休暇制度について (北海道労働局 発行 パンフレット)

年次有給休暇関係Q&A(東京労働局)
Q1.基準日を1月1日とし、4月1日に入社した者には10日の年休を付与し、翌年1月1日に11日の年休を付与することとした場合、出勤率の算定はどのように行うのでしょうか。
Q2.年休で休んでいる者を会社の都合で呼び出せますか?
Q3.退職間際の労働者から、残った年休を退職日までの勤務日に充てたいといわれたら、拒むことはできませんか?
Q4.消化しきれなかった年休の分の賃金を支払って買い上げることはできますか?
Q5.定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年休を与えなければならないでしょうか。
Q6.パートタイマーに年休を付与しなければならないでしょうか。付与する場合、基準日はいつでしょうか。また、年度途中で所定労働日を変更した場合、付与日数をどのように取り扱うべきでしょうか。
Q7.業務上の傷病や産前産後で休業している日数及び育児休業期間・介護休業期間は欠勤扱いとしてよいでしょうか。

年次有給休暇関係Q&A大坂労働局
Q1.当社は従業員5名と規模が小さく、それでも従業員からの請求があれば有給休暇を与えなくてはなりませんか?
Q2.今度、初めて労働者を雇い入れることになりました。年次有給休暇はいつから与えなければなりませんか?
Q3.当社では正社員には当然有給休暇の制度がありますが、パート、アルバイトにはありません。このような取扱いでよろしいでしょうか。
Q4.就職して初めて年次有給休暇を取れるようになりましたが、この年次有給休暇の有効期間はいつまでですか?
Q5.有給休暇を請求してきた労働者がいるのですが、仕事が忙しいため今休ませることは困難です。有給休暇の請求を断ることはできるのでしょうか?
Q6.1か月後に退職を控えた従業員が退職日までは残った有給休暇を全て使い、出勤しないと言い出しました。引継の問題もあり、大変困っていますが認めなくてはなりませんか。
Q7.労働者から年次有給休暇を請求された場合、手当としていくら支払えばよいのですか?
Q8.年次有給休暇を取得すると、皆勤手当がもらえなくなります。こんなことは許されるのですか?
Q9.年次有給休暇の買上げをしても法律違反にはなりませんか?
Q10.前日に欠勤した労働者から、「昨日の欠勤を年次有給休暇扱いにしてほしいと言われました。年次有給休暇としなければなりませんか?
Q11.定年退職された労働者を引き続き嘱託として雇用しましたが、その際年次有給休暇はどうなるのですか?
Q12.本年度から年末・年始の休暇に各従業員が持っている有給休暇をドッキングさせて、10連休にしようと考えています。その場合の手続について教えて下さい。
Q13.フレックスタイム制における有給休暇の取扱いについて教えてください。

年次有給休暇関係Q&A(静岡労働局)
【Q1】当社では正社員には当然有給休暇の制度がありますが、パート、アルバイトにはありません。このような取扱いでよろしいでしょうか。
【Q2】パートタイマーに年休を付与しなければならないでしょうか。 付与する場合、基準日はいつでしょうか。また、年度途中で所定労働日を変更した場合、付与日数をどのように取り扱うべきでしょうか。
【Q3】当社は従業員5名と規模が小さいのですか、それでも従業員からの請求があれば有給休暇を与えなくてはなりませんか。
【Q4】会社の最も忙しい時に、ある従業員が有給休暇の請求をしてきましたが、認めなくてはいけませんか。
【Q5】1か月後に退職を控えた従業員が退職日までは残った有給休暇を全て使い、出勤しないと言い出しました。引継の問題もあり、大変困っていますが認めなくてはなりませんか。
【Q6】本年度から年末・年始の休暇に各従業員が持っている有給休暇をドッキングさせて、10連休にしようと考えています。その場合の手続について教えて下さい。
【Q7】基準日を1月1日とし、4月1日に入社した者には10日の年休を付与し、翌年1月1日に11日の年休を付与することとした場合、出勤率の算定はどのように行うのでしょうか。
【Q8】定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年休を与えなければならないでしょうか。
【Q9】年次有給休暇を多く取得する従業員の皆勤手当やボーナスを減額することはできますか。
【Q10】 業務上の傷病や産前産後で休業している日数及び育児休業期間・介護休業期間は欠勤扱いとしてよいでしょうか。
【Q11】 本年度発生した年次有給休暇の未消化分は、どうなるのですか。

年次有給休暇関係Q&A(宮崎労働局)
Q.今度、初めて労働者を雇い入れることになりました。年次有給休暇はいつから与えなければなりませんか?
Q.就職して初めて年次有給休暇を取れるようになりましたが、この年次有給休暇の有効期間はいつまでですか?
Q.今般、労働者から年次有給休暇を請求されましたが、会社の決算期で人員のやりくりがつかず、請求を拒否したいのですが可能でしょうか?
Q.労働者から年次有給休暇を請求された場合、手当てとしていくら支払えばよいのですか?
Q.年次有給休暇で休んだ労働者に対して皆勤手当を支給する必要はありますか?
Q.年次有給休暇の買い上げをしても法律違反にはなりませんか?
Q.前日に欠勤した労働者から、「昨日の欠勤を年次有給休暇扱いにしてほしい。」と言われました。年次有給休暇としなければなりませんか?
Q.定年退職された労働者を引き続き嘱託として雇用しましたが、その際年次有給休暇はどうなるのですか?

労働時間等の設定の改善(厚生労働省)
○労働時間等設定改善法
○労働時間等見直しガイドライン(労働時間等設定改善指針)
○労働時間等設定改善事業 働き方・休み方改善コンサルタント
○労働時間等設定改善実施計画の承認制度
○広報物

「労働時間等見直しガイドライン」を活用して(リーフレット)(厚生労働省)


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テレワーク・セミナーin大阪

2015 - 01/25 [Sun] - 16:13

平成27年1月23日に、厚生労働省主催「テレワーク・セミナーin大阪」が開催されました。

武田かおりさんが講師をされました。

NSRも受付業務等を支援させていただきました。

定員120名のところ、申し込みが150名もありどうなることかと心配していましたが、当日の参加者は111名でした。
大盛況でよかったです。

20150123 テレワークセミナーin大阪(480)DSCN6660

「テレワーク」はずいぶん以前から、その呼び方が悪いと思っています。
「テレ」はどうしても、「電話」のイメージが強く「電話アポイントの仕事」と思われがちです。

テレワークの「テレ」は、実は「離れる、遠い」という意味で、これに「ワーク」をひっつけた造語で、テレワークは「離れて働く」という意味なんです。

中島


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社労士営業必須「7つの心得」その4

2015 - 01/09 [Fri] - 08:08

中島塾「第7回オープンセミナーより」
2014年11月29日開催

「7つの心得」その4は『願う』です。
言い換えると、『目標を掲げる』『希望を持つ』です。

開業すると「事務所を構えたい」と思う気持ちは、誰でも同じです。

20141129 第7回オープンセミナー「投影用」 その4願うno1480

願えば叶う!
これは、願うと同時に行動すると言うことです。

私は、ほぼ毎日事務所にある神棚に願っています。
『お客様の手続が無事にとおりますように』
『お客様とトラブルにならないように』

この前置きに『初心忘れず』『奢ることがないように』をまず願います。

20141129 第7回オープンセミナー「投影用」 その4願うno3480

事務所に招き猫の置物があります。
貯金箱になっていて、小銭があると貯金箱に入れます。

最初は小さな招き猫でしたが、貯金箱が一杯になると事務所を移転しました。

次は申し越し大きな招き猫を買いました。
これも貯金箱になっていて、小銭をせっせと入れてました。

そうしますと、一杯になったら次の事務所に移転しました。

『願う』

一度試してください。

中島康之

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社労士営業必須「7つの心得」その1

2014 - 12/05 [Fri] - 08:08

中島塾「第7回オープンセミナーより」
2014年11月29日開催

20141129 第7回オープンセミナー01 「投影用」480×320

社労士営業に必要な心得です。

20141129 第7回オープンセミナー02「投影用」480×320
その1は「給簿金」です。

20141129 第7回オープンセミナー03「投影用」480×320
給=給与計算の知識
簿=簿記の知識
金=年金の知識

この知識は基本です。

中島

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第83回「中島塾」

2014 - 11/15 [Sat] - 10:27

勉強会の後、北新地「播鳥」で食事
20140927 中島塾「播鳥」

20140927 中島塾「カラオケ01」

みやっちの「手」
20140927 中島塾「カラオケ02」

里美ちゃん?
20140927 中島塾「カラオケ04」

2014 - 03/13 [Thu] - 08:30

2014年2月28日(金)16:37
久留米駅に到着した。
福岡労働基準監督署を出たのが15時頃だから1時間半ぐらいかかっている。
後で分かったことだが、赤坂から地下鉄に乗り一駅で降りて西鉄に乗ると50分ぐらいで
到着するのが分かった。
また訪問先も西鉄久留米駅から歩いて行ける距離だった。
知らないとは云えかなり遠回りをした。

09 20140228 03JR久留米駅
JR久留(在来線)

10 20140228 05久JR留米駅
JR久留米駅

11 20140228 04久留米駅前
JR久留米駅前

ここからタクシーに乗ったのだが、運転手に地図まで見せて行き先をちゃんと
言ってるのに勝手に思いこんで全く別の所へ連れて行かれた。

途中でも「ちがうんちゃうの?」と言っても聞いてくれなかった。

結局運転手は行き先が分からずこちらが住所と地図を示して「いまここにいると
思うからたぶん行き過ぎてる」・・・・

なんで知らない土地の者がタクシー運転手におしえなあかんの?
地元のタクシーとは思えなかった・・・

久留米のタクシー運転手の印象は悪い・・・・

そもそも遠回りしているのにまた時間がかかってしまった。

帰りのJR久留米駅までは「バス」に乗った。

yn

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