儲かる「開業」社労士を目指し、塾長 中島 先生のもと、相互研鑽に努める中島塾がタイムリーな話題をお届けします。 社労士開業をして間もない人、これから開業を考えている人、我々と一緒に頑張りましょう!!

  開業社労士を応援する営業道場「中島塾」 売上upにつなげよう!!のナビゲーター   トップページ > 開業仲間で情報共有  

スポンサーサイト

-- - --/-- [--] - --:--

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

高校生等の労基法適用

2016 - 05/21 [Sat] - 19:49

高校生等の満 18 歳未満の年少者(以下「年少者」といいます。)
を使用する場合にも、労働基準法等を守らなければなりません。

厚生労働省ホームページより

《労働基準法における年齢区分と保護規定の適用の有無》
20160521 no1高校生アルバイト

20160521 no2高校生アルバイト

20160521 no3高校生アルバイト

yn

「ひよこ」はブログランキングです。




スポンサーサイト

雇用促進税制

2016 - 04/29 [Fri] - 15:54

雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度(雇用促進税制)が延長されました(平成28年度4月1日から平成30年3月31日まで)。
事業年度中に雇用者(雇用保険一般被保険者)数を5人以上(中小企業は2人以上)かつ10%以上増加させるなど一定の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が、平成29年度まで2年間延長されました(個人事業主の場合は、平成29年1月1日から平成30年12月31日までの各年)。
20160401雇用促進税制-1

20160401雇用促進税制-2

yn

「ひよこ」はブログランキングです。

雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度(雇用促進税制)が延長されました。

2015 - 12/29 [Tue] - 15:50

20151229雇用促進税制koyousokushinzei_01_leaf-1

20151229雇用促進税制koyousokushinzei_01_leaf-2

雇用促進税制とは、適用年度中に雇用者数を5人以上(中小企業等は2人以上)かつ10%以上増加させるなど一定の要件を満たした事業主が、法人税(個人事業主の場合は所得税)の税額控除の適用が受けられる制度です。

雇用者数の増加1人あたり40万円の税額控除が受けられます。

適用を受けるためには、あらかじめ
「雇用促進計画」をハローワークに提出する必要があります。

厚生労働省ホームページより
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000103791.pdf

雇用促進税制に関する Q&A

中島塾ブログひよこ

「ひよこ」はブログランキングです。

個人番号、特定個人情報は個人情報に該当する(番号法第32条)

2015 - 11/25 [Wed] - 20:45

番号法の逐条解説です。

第32条の解説をみますと、『個人番号は、一般法三法にいう「個人情報」にあたるため、・・・・(略)』
とあります。

個人情報保護法では本人の同意があれば利用目的の変更ができます。
一方番号法ではこれを禁止しています。

整合しないように思います。

20151123 番号法逐条解説(第32条)-1

20151123 番号法逐条解説(第32条)-2

中島塾ブログひよこ

「ひよこ」はブログランキングです。
yn

マイナンバーの利用目的に注意 労災保険Q&A

2015 - 11/22 [Sun] - 10:35

マイナンバーの利用目的に労災保険の掲載に注意!

厚生労働省から発表(2015/10/20)された特定個人情報にかかる労災保険のQ&A「問6」備考に「労災保険における利用目的の明示などの取り扱いについては現在検討中」と記載されている。

『特定個人情報取扱規程』等へ利用目的の掲載には注意が必要である。

20151122 480nakajimajyuku労災保険給付業務Q&A1020 利用目的は検討中-4

中島塾ブログひよこ

「ひよこ」はブログランキングです。
yn


マイナンバー『雇用保険 事業主による本人確認について』

2015 - 11/13 [Fri] - 19:46

厚生労働省ホームページ
2015年11月10日掲載

マイナンバー『雇用保険 事業主による本人確認について』

事業主(個人番号関係事務実施者)による本人確認(個人番号・身元(実在)確認)【概要】

平成28年1月1日以降、以下の様式について、事業主が従業員から個人番号を収集した上で様式に記入し、ハローワークに提出することが必要になります。


①雇用保険被保険者資格取得届
②雇用保険被保険者資格喪失届
③高年齢雇用継続給付受給資格確認票・(初回)高年齢雇用継続給付支給申請書(注)
④育児休業給付受給資格確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書(注)
⑤介護休業給付金支給申請書(注)
(注)事業主が提出することについて労使間で協定を締結した上で、できる限り事業主に提出いただくことにしています。

事業主は、上記の届出等にあたり、以下のとおり従業員の個人番号の確認と身元(実在)確認が必要です。
Ⅰ 雇入れ時などに運転免許証等により本人であることの確認をしている場合であって、本人から直接対面で個人番号の提出を受ける場合は、身元(実在)確認のための書類の提出は不要です。
この場合には、次のいずれかの書類による個人番号の確認が必要です。
≪確認書類≫
個人番号カード / 通知カード / 個人番号の記載がある住民票の写し・住民票記載事項証明書 など
Ⅱ Ⅰに該当しない場合は、①又は②の方法で個人番号の確認と身元(実在)確認が必要です。
①個人番号カード
②通知カード又は個人番号の記載がある住民票の写し・住民票記載事項証明書 + (A)~(C)いずれか
(A) 以下の書類のいずれか一つ
運転免許証/運転経歴証明書/旅券/身体障害者手帳/精神障害者保健福祉手帳/療育手帳/在留カード/特別永住者証明書
(B) 以下の書類のいずれか一つ
写真付き身分証明書/写真付き社員証/官公署が発行した写真付き資格証明書 など
(C) (A)又は(B)が困難な場合は以下の書類から2つ以上
公的医療保険の被保険者証/年金手帳/児童扶養手当証書/特別児童扶養手当証書 など


※ 詳しくは「詳細版」を参照してください。

厚生労働省ホームページ

中島塾ブログひよこ

「ひよこ」はブログランキングです。

障害者差別解消法が制定されました

2015 - 08/10 [Mon] - 20:47

障害を理由とする差別の解消を推進することにより、すべての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現を目指し、「障害者差別解消法」が平成25年6月26日に公布されました。(平成28年4月1日施行)

01 障害者差別解消法

02 障害者差別解消法

障害を理由とする差別とは?
 障害を理由として、正当な理由なく、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたりするような行為をいいます。
 また、障害のある方から何らかの配慮を求める意思の表明※があった場合には、負担になり過ぎない範囲で、社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮(以下では「合理的配慮」と呼びます。)を行うことが求められます。こうした配慮を行わないことで、障害のある方の権利利益が侵害される場合も、差別に当たります。
※知的障害等により本人自らの意思を表明することが困難な場合には、その家族などが本人を補佐して意思の表明をすることもできます。
●障害を理由とする不当な差別的取扱い(例)
障害を理由として、サービスの提供や入店を拒否してはいけません。
●合理的配慮(例)
筆談や読み上げなど、ちょっとした配慮で助かる人がいます。

03 障害者差別解消法

04 障害者差別解消法

社会的障壁とは?
 障害のある方にとって、日常生活や社会生活を送る上で障壁となるようなものを指します。
1社会における事物(通行、利用しにくい施設、設備など)
2制度(利用しにくい制度など)
3慣行(障害のある方の存在を意識していない慣習、文化など)
4観念(障害のある方への偏見など)
などがあげられます
例 街なかの段差 3センチ程度の段差で車椅子は進めなくなります。
例 書類 難しい漢字ばかりでは、理解しづらい人もいます。
例 ホームページ すべて画像だと読み上げソフトが機能しません。

05 障害者差別解消法

07 障害者差別解消法

国の行政機関・地方公共団体等 禁止:不当な差別的取扱いが禁止されます。法的義務:障害者に対し、合理的配慮を行わなければなりません。
民間事業者 禁止:不当な差別的取扱いが禁止されます。努力義務:障害者に対し、合理的配慮を行うよう努めなければなりません。※民間事業者には、個人事業者、NPO等の非営利事業者も含みます。


「ひよこ」はブログランキングです。

マイナンバー制度(雇用保険関係)

2015 - 08/07 [Fri] - 11:49

やっと厚生労働省から発表がありました。
平成27年8月5日

マイナンバー制度(雇用保険関係)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000087941.html

マイナンバー制度について(雇用保険関係)

PDF 概要リーフレット [315KB]

PDF 事業主向け詳細資料「マイナンバー制度の導入に向けて(雇用保険業務)~ 事業主の皆さまへ~」 [1,199KB]

PDF よくある質問(Q&A) [140KB]


「ひよこ」はブログランキングです。

「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を初めて作成しました

2015 - 05/15 [Fri] - 21:52

平成27年5月15日
厚生労働省 報道発表資料より

「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を初めて作成しました

~マニュアルを活用したパワーハラスメント対策支援セミナーを7月から全国で開催します~

 厚生労働省は、このたび、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の中でパワーハラスメント対策に取り組む際の参考になるよう、「パワーハラスメント対策導入マニュアル~予防から事後対応までサポートガイド~」※を初めて作成しました。また、7月から、今回のマニュアルを活用した「パワーハラスメント対策支援セミナー」を全国約70か所で無料開催します。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000084876.html

20150515 pawahara_1 480

20150515 pawahara_1-2 480


「ひよこ」はブログランキングです。

5月5日の「こどもの日」から1週間は「児童福祉週間」です

2015 - 04/29 [Wed] - 16:37

5月5日の「こどもの日」から1週間は「児童福祉週間」です

~ 全国各地で子どもの健やかな成長を考える行事が行われます ~

厚生労働省では、子どもや家庭、子どもの健やかな成長について国民全体で考えることを目的に、毎年5月5日の「こどもの日」から1週間を「児童福祉週間」と定めて、児童福祉の理念の普及・啓発のための事業や行事を行っています 。
今年度も、5月11日に行われる児童福祉文化賞の表彰式をはじめ、国、地方自治体、関係団体、企業などが連携・協力し、さまざまな行事などを展開します。

平成27年度児童福祉週間の概要
1 期間
平成27 年5月5日(火)から5月11日(月)までの1週間。
※地域の実情に合わせ、期間を延長している場合があります。
2 主唱
   厚生労働省、社会福祉法人 全国社会福祉協議会、一般財団法人 こども未来財団
3 平成27年度児童福祉週間標語
  「世界には 君の輝く 場所がある」 古仲 こなか 彩人 あやと さん(千葉県 10歳)の作品
4 主な行事など(別紙2)
( 1)こいのぼり掲揚式(児童福祉週間に先駆け4月27日に実施)
こいのぼり掲揚式は、厚生労働省(中央合同庁舎第5号館)の正面玄関広場で、昭和33年以来、毎年行ってい ます。都内の保育園児や大相撲力士などによる「こいのぼり」の掲揚とともに「児童福祉週間」標語募集での最優秀作受賞者の表彰式も行います。また、この式典 に合わせて中央省庁の各庁舎でも、「こいのぼり」を掲揚しています。
( 2)児童福祉文化賞(5月11日に表彰式を開催)
児童福祉文化財の中からとりわけ優れた作品に対して、出版物、舞台芸術、映像・メディアなど の 部門ごとに、「児童福祉文化賞」並びに「児童福祉文化賞推薦作品」として厚生労働大臣賞を授与し、その栄誉をたたえるとともに、児童福祉文化の振興を図っています。
( 3)全国の取組(571の自治体で582件の行事などを予定)
北海道から沖縄まで、自治体や関係機関などで多くの行事が実施されます。

【別紙1】 平成27年度「児童福祉週間」啓発ポスター(鉄道各社のご協力により、東京都内の各駅に掲出予定)(PDF:304KB)

20150423 厚生労働省発表「児童福祉週間」ポスター 480

「ひよこ」はブログランキングです。

 | HOME |  »

お気に入りに追加(開業頑張れ!!)

ブログランキング(開業・独立)

カレンダー

10 | 2017/11 | 12
- - - 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 - -

プロフィール

なかじまじゅく (開業社労士)

Author:なかじまじゅく (開業社労士)
皆さんこんにちは!!我々は社労士の明るい未来を考える、なかじま塾です。よろしくね!!

クリックで救える命がある。

最新コメント(開業社労士の皆様へ)

月別アーカイブ

カテゴリ

夢語る掛け軸

最新記事

Facebookページもあるよ!!

開業社労士のリンク

開業支援「中島塾」

検索フォーム

QRコード

QR

RSSリンクの表示

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。