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職場意識改善助成金制度(職場環境改善・改善基盤整備コース)

2014 - 08/18 [Mon] - 11:00

職場意識改善助成金制度(職場環境改善・改善基盤整備コース)

○飲食店での食器洗い乾燥機の導入など労働能率を向上させる設備・機器を導入・更新したい
○労働時間管理の適正化を図りたい
○労務管理について専門家に相談したい
○有給休暇の取得を促進して社員のやる気をアップさせたい

「職場意識改善助成金事業実施承認申請書」の提出
【提出期限】10 月末日

職場意識改善助成金のご案内[1,574KB] 8月12日
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/110602_02a.pdf

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キャリアアップ助成金 派遣事業主活用型

2014 - 08/16 [Sat] - 15:53

キャリアアップ助成金 派遣事業主活用型

派遣先事業主と派遣元事業主が共同して訓練実施計画を作成し、派遣先事業主が紹介予定派遣で受け入れる派遣労働者に、自社の正規雇用労働者として雇用することを目指して、派遣先事業所内でのOJT(実習)とOff-JT(座学等)を組み合わせた訓練(有期実習型訓練)を実施する場合に、派遣先事業主と派遣元事業主にキャリアアップ助成金(人材育成コース)を支給します。

また、派遣先事業主が、訓練終了後に派遣労働者を正規雇用した場合に、キャリアアップ助成金(正規雇用等転換コース)を支給します。

●「キャリアアップ助成金 派遣事業主活用型のご案内」[2,227KB] 8月13日
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/dl/haken_jigyou.pdf

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【厚生労働省 テレワーク助成開始!】

2014 - 04/19 [Sat] - 21:55

【厚生労働省 テレワーク助成開始!】

4月1日、厚生労働省から「テレワーク導入の助成金事業」がスタートしました。中小企業のテレワーク導入に要する設備費、サービス費、SE費、コンサル費等を助成するもので、評価期間中に「対象者全員が終日の在宅勤務を1回以上」、かつ「対象者が終日の在宅勤務をした日数の週平均が1日以上」の場合は最大150万円(助成率75%)、また上記が両方とも未達成でも、最大100万円(助成率50%)の助成が受けられます。
さらにテレワーク用サービス、機器の導入を推進するICTベンダーにとっても、営業時の割引原資として活用できます。お客様に、助成金の利用を勧めてはいかがですか。

相談と申請は、テレワーク相談センターで受け付けております。
先着順で受け付け、予算がなくなり次第終了となりますので、ご希望の方は早めにご申請下さい。

●概要、チラシは、厚生労働省HP
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/syokubaisikitelework.html

リーフレット
「職場意識改善助成金制度」のご案内(テレワークコース)[299KB]
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/teleworkleaf.pdf

申請マニュアル
「職場意識改善助成金(テレワークコース)申請マニュアル」
全文[1,746KB]
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000043373.pdf

申請書類[132KB]
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/teleworkleaf.pdf

●ご相談、ご申請は、テレワーク相談センター 
電話 :0120-91-6479  9:00~17:00(土・日曜、国民の祝日を除く)
URL :sodan@japan-telework.or.jp

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気をつけたいものですね

2013 - 11/13 [Wed] - 09:00

ほとんどの方がすでにご存じだと思いますが、先日、助成金の不正受給に関しての記事が新聞に掲載されていました。




求職者支援金、不正受給容疑で逮捕 NPO理事長ら


 失業者が生活費の支給を受けながら職業訓練を受けられる国の求職者支援制度を悪用し、国からの支援金を不正受給したとして、大阪府警捜査2課は11日、大阪市のNPO法人「全国8080(ハレバレ)運動推進協議会」職員で実質的な代表、清水武司容疑者(70)=大阪市=ら4人を詐欺などの疑いで逮捕した。



 同課によると、4人は容疑をおおむね認めている。逮捕されたのはほかに、清水容疑者の息子で理事長の清水大輔容疑者(39)=奈良県香芝市、無職の藪内満容疑者(56)=大阪府門真市=ら。



 同NPO法人を巡っては、厚生労働省が制度の運営を委託している独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構」の元職員が事業内容の検査日程を事前に漏らし、見返りに現金を受け取った疑いも浮上しており、同課が詳しく調べる。



 4人の逮捕容疑は受講生5人と共謀し、2012年9~11月、実際には開講していない職業訓練講座に5人が出席していたように装った申請書を厚労省に提出、受講生の生活費などの名目で計約150万円をだまし取った疑い。



 捜査2課は受講生からも詐欺などの疑いで任意で事情を聴くとともに、4容疑者が訓練機関に支払われる奨励金もだまし取ったとみている。不正受給の総額は少なくとも数千万円に上るとみて裏付けを急ぐ。



 同課は11日午前、同NPO法人の事務所を家宅捜索した。



 また、独立行政法人の元職員は同機構の大阪職業訓練支援センターに勤務していた60代男性で、数年前から検査日を漏らし、その見返りに少なくとも数十万円を受け取ったとみられるという 日本経済新聞より



現在この会社は受給額1億4500万円の返還も命じられているようです。





企業を応援するための助成金。




社労士としても、この助成金については、多くの方から問い合わせを受ける分野です。



売上の事を考えると、状況によっては心が揺れることがあるかもしれませんが、対応を一つ間違えると、今回のニュースのような事態を招くのかもしれません。




適切に、的確に、うまく、助成金を利用していけるよう気をつけたいものです。




本来利益は経営の部分で稼いでいく事が原則です。



助成金はそんな利益を一生懸命出そうとしている企業をサポートするためのものです。



このあたりの考え方の順番を間違えると、今回のような事件に繋がるのかもしれませんね。

高年齢者雇用安定助成金

2013 - 10/16 [Wed] - 08:32

高年齢者雇用安定助成金

① 高年齢者雇用安定助成金高年齢者活用促進コース
支給金額 : 上限500万円。
高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の
措置に要した費用の2分の1(中小企業事業主は
3分の2)に相当する額
(1年以上継続して雇用する60歳以上の雇用保険
被保険者数に応じた上限あり)

② 高年齢者雇用安定助成金高年齢者労働移動支援コース
支給金額 : 対象者1人につき70万円
(短時間労働者の場合は1人につき40万円)

パンフレット
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/dl/kounenrei_pamphlet01.pdf

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高年齢者雇用開発特別奨励金【平成25年8月現在】

2013 - 10/13 [Sun] - 09:52

高年齢者雇用開発特別奨励金

雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者(※1)を、ハローワーク等(※2)の紹介により、 一週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入れる事業主(1年以上継続して雇用する事が確実な場合に限る)に対して、助成金を支給します。
(※1)以下の要件を満たす者に限ります。
① 雇入れに係る事業主以外の事業主と一週間の所定労働時間が20時間以上の雇用関係にない者
② 雇用保険又は船員保険の被保険者資格を喪失した離職の日から3年以内に雇い入れられた者
③ 雇用保険又は船員保険の被保険者資格を喪失した離職の日以前1年間に被保険者期間が6月以上あった者
(※2)ハローワーク、地方運輸局及び雇用関係給付金の取扱に係る同意書を労働局に提出している有料・無料職業紹介事業者及び無料船員職業紹介事業者

高年齢者雇用開発特別奨励金のパンフレット【平成25年8月現在】
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/c02-4-02.pdf

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キャリアアップ助成金リーフレット

2013 - 05/25 [Sat] - 14:03

厚生労働省ホームページより
厚生労働省では、非正規雇用問題に対する取り組みの一環として、有期契約労働者等(※1)の企業内でのキャリアアップ等を支援する事業主に対する包括的な助成制度(有期契約労働者等の正規雇用への転換、人材育成、処遇改善など)を、平成25年度から創設しました。
なお、重点分野等(健康、環境、農林漁業等)の事業主が実施する人材育成については、より手厚い助成措置を実施(※2)しています。
有期契約労働者等のキャリアアップ等を促進することで、労働者の士気・能力の向上等を通じた企業の生産性の向上、優秀な人材の確保・定着が期待できます。
厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
(事業主の方へ)
(※1)有期契約労働者および正規雇用の労働者以外の無期雇用労働者をいいます(短時間労働者、派遣労働者を含みます)。
(※2)非正規雇用労働者育成支援奨励金(日本再生人材育成支援事業)
キャリアアップ助成金リーフレット ←クリック

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雇用調整助成金(平成25年6月1日以降変更予定)

2013 - 05/07 [Tue] - 13:31

雇用調整助成金(平成25年6月1日以降変更予定)

雇用調整助成金は、平成25年6月1日以降内容の一部が変更されます。

詳細は下記をクリック
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/H25/joseikin/kotyou/25-6.pdf

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若者チャレンジ奨励金(若年者人材育成・定着支援奨励金)

2013 - 04/23 [Tue] - 19:47

厚生労働省ホームページより

若者チャレンジ奨励金(若年者人材育成・定着支援奨励金)

35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練(若者チャレンジ訓練)を実施する事業主の方に奨励金を支給します。

訓練奨励金:訓練実施期間に訓練受講者1人1月当たり15万円
正社員雇用奨励金:訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合に、1人当たり1年経過時に50万円、2年経過時に50万円(計100万円)

◆ 正社員としての雇用経験などが少なく職業能力形成機会に恵まれない若者を、新たに有期契約労働者として雇い入れて訓練を実施する場合と、既に有期契約労働者等として雇用している若者に訓練を実施する場合に活用できます。
◆ 1年度に計画することができる訓練の上限は、60人月※となります。
※ 人月とは、(受講者数×訓練月数)の合計をいいます。 例:3人に3カ月間の訓練を実施する場合=9人月

詳細はこちら
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/career_formation/challenge/index.html

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平成25年度「助成金の統廃合」

2013 - 02/14 [Thu] - 19:55

厚生労働省ホームページより

平成25年度から雇用関係助成金が変わります!
厚生労働省では事業主の方に対する雇用関係の各種助成金制度について、平成25年度から、以下のとおり
変更を予定しています。今回の変更では、既存の助成金で類似するものを統廃合して、分かりやすく、活
用しやすい制度体系にしました。また、非正規労働者のキャリアアップ支援、若年層の安定雇用の確保、
高齢者の就労促進などを目的とする新しい助成金を設けますが、新しい助成金については、後日周知させ
ていただきます。

リーフレット
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/130214-1.pdf

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