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  開業社労士を応援する営業道場「中島塾」 売上upにつなげよう!!のナビゲーター   トップページ > 2012年03月28日  

派遣法改正案が可決されました

2012 - 03/28 [Wed] - 14:34

参院本会議で本日、労働者派遣法改正案が可決、成立いたしました。

今回の改正にあたって、目玉だった製造業派遣禁止の規定は、民主、自民、公明3党による修正で削除されることとなりましたが、採決で与党では国民新党の亀井亜紀子氏だけが反対したそうです。

製造業派遣の禁止が規定されなかったことで、「骨抜き」法案というような声も聴かれますが、今回の改正では細部でかなりの変更があり、大きく労働者の権利を保護しようという趣旨が盛り込まれていますので、注意が必要です。

<今回の法改正のポイント>
大きく、次のような観点からの改正があると考えられます。

【派遣への規制の強化】
(1)題名の改正
    
(2)欠格事由の追加

(3)関係派遣先への労働者派遣の制限

(4)離職した労働者についての労働者派遣の禁止

(5)日雇労働者についての労働者派遣の禁止

(6)労働者派遣事業の業務の内容に係る情報提供義務の創設

(7)労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置の条文化

【有期契約派遣労働者の期間の定めがない契約への支援】
(1)有期雇用派遣労働者の雇用安定のための措置(努力義務)
        
(2)「派遣労働者が無期契約で雇用する労働者であるか否か」の派遣先への通知義務化

(3)期間を定めないで雇用される労働者に係る派遣先の労働契約申込義務
   
【派遣労働者の均衡待遇への支援】
(1)均衡を考慮した待遇の確保(配慮義務)

(2)均衡待遇への派遣先の協力(努力義務)
       
(3)待遇に関する事項等の説明
  
(4)労働者派遣料金額の明示
   
【労働契約申込みみなし制度 ※ 法施行の3年経過後から施行】
「労働契約申込みみなしの要件」
.禁止業務(港湾運送業務、建設業務、警備業法)への派遣受け入れ。
.無許可・無届の派遣業者からの派遣の受け入れ
.派遣可能期間を超えての派遣の受け入れ。
.偽装請負
.労働者派遣契約で求める事項を定めない状態での派遣の受け入れ

上記行為を行った時点において、派遣労働者に係る労働条件と同一の労働条件を内容とする労働契約の
申込みをしたものとみなされる。

というような感じです。
実際の運用や解釈はこれからですので、参考程度にして頂けましたら幸いです。

派遣法成立

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