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  開業社労士を応援する営業道場「中島塾」 売上upにつなげよう!!のナビゲーター   トップページ > 2013年01月19日  

テレワーク vol 3

2013 - 01/19 [Sat] - 16:23

テレワークセミナー vol3


前回、テレワークの形態の説明をしました。
まず、雇用型と請負・委任型に分けられます。
雇用型には「モバイル勤務」「サテライトオフィス勤務」「在宅勤務」
があります。
請負・委任型には自営型(SOHOなど)と内職副業型があります。
この内職副業型を一般的に「在宅ワーク」と呼ばれています。

さて、雇用型の「在宅勤務」と請負・委任型の「在宅ワーク」とは
どこが違うのでしょうか?

img-119153931-0002.jpg

もう少し詳しい説明は次のスライドで説明します。
img-119153931-0003.jpg

もっと詳しくは厚生労働省のホームページをご参照下さい。
「在宅ワークガイドライン」も掲載されています。

在宅ワークの適正な実施のために(厚生労働省ホームページ)
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index.html

次は在宅勤務です。
在宅ワークと比較した説明は見あたらないので、雇用保険の被保険者に
なれるかどうかを判断基準としました。
img-119153931-0004.jpg

img-119153931-0005.jpg

img-119153931-0006.jpg

平成3年に出された通達は、在宅での仕事は「自営型」の発想で
通常勤務の社員が在宅勤務をすると雇用保険に入れない考えが
強かったのですが、在宅勤務ガイドラインと大きく考えが違う
ことから、平成19年に改正通達が出されました。

在宅勤務者の雇用実態証明書(埼玉ハローワーク)
http://saitama-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0072/3558/201291013392.pdf

在宅勤務者の雇用実態証明書(大阪労働局)
PDF版
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/osaka-roudoukyoku/doc/yosiki/yosi4_doc/tekiyoukankei004.pdf
word版
http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/youshikishu/koyou_hoken/yosiki4.html

埼玉ハローワークと大阪労働局と証明書の内容が若干違います。
埼玉ハローワクの方が改正通達に合っていると思われます。

yn

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