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  開業社労士を応援する営業道場「中島塾」 売上upにつなげよう!!のナビゲーター   トップページ > 2015年02月21日  

年次有給休暇「厚生労働省、労働局URL集」

2015 - 02/21 [Sat] - 16:29

年次有給休暇について、参考になる「厚生労働省、労働局のURLを集めてみました。

年次有給休暇ハンドブック(厚生労働省)
○年次有給休暇の「計画的付与」について、モデル規定例や導入事例が掲載されています。

年次有給休暇 (法第39条、第135条)(兵庫労働局)
○職業能力開発促進法の認定を受けて職業訓練を受ける未成年労働者の付与日数表が掲載されています。

年次有給休暇取得のすすめ(リーフレット)(厚生労働省)
○給与明細モデル、年次有給休暇表が掲載されています。

年次有給休暇(岡山労働局)
○「年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定例」[Word:36KB]
○「時間単位年休に関する労使協定例」[Word:32KB]

年次有給休暇制度について (北海道労働局 発行 パンフレット)

年次有給休暇関係Q&A(東京労働局)
Q1.基準日を1月1日とし、4月1日に入社した者には10日の年休を付与し、翌年1月1日に11日の年休を付与することとした場合、出勤率の算定はどのように行うのでしょうか。
Q2.年休で休んでいる者を会社の都合で呼び出せますか?
Q3.退職間際の労働者から、残った年休を退職日までの勤務日に充てたいといわれたら、拒むことはできませんか?
Q4.消化しきれなかった年休の分の賃金を支払って買い上げることはできますか?
Q5.定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年休を与えなければならないでしょうか。
Q6.パートタイマーに年休を付与しなければならないでしょうか。付与する場合、基準日はいつでしょうか。また、年度途中で所定労働日を変更した場合、付与日数をどのように取り扱うべきでしょうか。
Q7.業務上の傷病や産前産後で休業している日数及び育児休業期間・介護休業期間は欠勤扱いとしてよいでしょうか。

年次有給休暇関係Q&A大坂労働局
Q1.当社は従業員5名と規模が小さく、それでも従業員からの請求があれば有給休暇を与えなくてはなりませんか?
Q2.今度、初めて労働者を雇い入れることになりました。年次有給休暇はいつから与えなければなりませんか?
Q3.当社では正社員には当然有給休暇の制度がありますが、パート、アルバイトにはありません。このような取扱いでよろしいでしょうか。
Q4.就職して初めて年次有給休暇を取れるようになりましたが、この年次有給休暇の有効期間はいつまでですか?
Q5.有給休暇を請求してきた労働者がいるのですが、仕事が忙しいため今休ませることは困難です。有給休暇の請求を断ることはできるのでしょうか?
Q6.1か月後に退職を控えた従業員が退職日までは残った有給休暇を全て使い、出勤しないと言い出しました。引継の問題もあり、大変困っていますが認めなくてはなりませんか。
Q7.労働者から年次有給休暇を請求された場合、手当としていくら支払えばよいのですか?
Q8.年次有給休暇を取得すると、皆勤手当がもらえなくなります。こんなことは許されるのですか?
Q9.年次有給休暇の買上げをしても法律違反にはなりませんか?
Q10.前日に欠勤した労働者から、「昨日の欠勤を年次有給休暇扱いにしてほしいと言われました。年次有給休暇としなければなりませんか?
Q11.定年退職された労働者を引き続き嘱託として雇用しましたが、その際年次有給休暇はどうなるのですか?
Q12.本年度から年末・年始の休暇に各従業員が持っている有給休暇をドッキングさせて、10連休にしようと考えています。その場合の手続について教えて下さい。
Q13.フレックスタイム制における有給休暇の取扱いについて教えてください。

年次有給休暇関係Q&A(静岡労働局)
【Q1】当社では正社員には当然有給休暇の制度がありますが、パート、アルバイトにはありません。このような取扱いでよろしいでしょうか。
【Q2】パートタイマーに年休を付与しなければならないでしょうか。 付与する場合、基準日はいつでしょうか。また、年度途中で所定労働日を変更した場合、付与日数をどのように取り扱うべきでしょうか。
【Q3】当社は従業員5名と規模が小さいのですか、それでも従業員からの請求があれば有給休暇を与えなくてはなりませんか。
【Q4】会社の最も忙しい時に、ある従業員が有給休暇の請求をしてきましたが、認めなくてはいけませんか。
【Q5】1か月後に退職を控えた従業員が退職日までは残った有給休暇を全て使い、出勤しないと言い出しました。引継の問題もあり、大変困っていますが認めなくてはなりませんか。
【Q6】本年度から年末・年始の休暇に各従業員が持っている有給休暇をドッキングさせて、10連休にしようと考えています。その場合の手続について教えて下さい。
【Q7】基準日を1月1日とし、4月1日に入社した者には10日の年休を付与し、翌年1月1日に11日の年休を付与することとした場合、出勤率の算定はどのように行うのでしょうか。
【Q8】定年退職後、再雇用した場合、勤続年数を通算して年休を与えなければならないでしょうか。
【Q9】年次有給休暇を多く取得する従業員の皆勤手当やボーナスを減額することはできますか。
【Q10】 業務上の傷病や産前産後で休業している日数及び育児休業期間・介護休業期間は欠勤扱いとしてよいでしょうか。
【Q11】 本年度発生した年次有給休暇の未消化分は、どうなるのですか。

年次有給休暇関係Q&A(宮崎労働局)
Q.今度、初めて労働者を雇い入れることになりました。年次有給休暇はいつから与えなければなりませんか?
Q.就職して初めて年次有給休暇を取れるようになりましたが、この年次有給休暇の有効期間はいつまでですか?
Q.今般、労働者から年次有給休暇を請求されましたが、会社の決算期で人員のやりくりがつかず、請求を拒否したいのですが可能でしょうか?
Q.労働者から年次有給休暇を請求された場合、手当てとしていくら支払えばよいのですか?
Q.年次有給休暇で休んだ労働者に対して皆勤手当を支給する必要はありますか?
Q.年次有給休暇の買い上げをしても法律違反にはなりませんか?
Q.前日に欠勤した労働者から、「昨日の欠勤を年次有給休暇扱いにしてほしい。」と言われました。年次有給休暇としなければなりませんか?
Q.定年退職された労働者を引き続き嘱託として雇用しましたが、その際年次有給休暇はどうなるのですか?

労働時間等の設定の改善(厚生労働省)
○労働時間等設定改善法
○労働時間等見直しガイドライン(労働時間等設定改善指針)
○労働時間等設定改善事業 働き方・休み方改善コンサルタント
○労働時間等設定改善実施計画の承認制度
○広報物

「労働時間等見直しガイドライン」を活用して(リーフレット)(厚生労働省)


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