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  開業社労士を応援する営業道場「中島塾」 売上upにつなげよう!!のナビゲーター   トップページ > 2015年07月  

ほどほど希望の若者たち

2015 - 07/15 [Wed] - 09:51

公益財団法人日本生産性本部が毎年行う「新入社員「働くことの意識」調査結果」が発表されています。


平成27年度は新入社員2,026人を対象に調査しています。


結果、次のような結果でした。


●「人並み以上に働きたいかどうか」では「人並みで十分」がさらに増加(昨年52.5%→53.5%)し、「人並み以上に働きたい」(昨年40.1%→38.8%)を大きく上回り、過去最高となった。働き方のほどほど志向が強まっている。(3頁参照)


●「どのポストまで昇進したいか」については、10年前(平成17年)と比べると、男性では社長という回答は大きく減り(27.0→17.4%)、部長と課長が増加している。一方女性では、専門職志向が低下(34.1→27.2%)するとともに、部長が増加する(7.2→10.5%)など、女性の昇進志向が高まる傾向が見受けられる。(4頁参照)


●「デートか残業か」では「残業」(80.8%)「デート」(19.0%)と、プライベートな生活より仕事を優先する傾向だが、ここ数年は「デート派」が増加している。(4頁参照)


●「就労意識」「生活価値観」「対人関係」では、全体として職場や仕事へのコミットメントの低下傾向や淡白な印象が見られ、いわば「サバサバした」傾向が見受けられる。昨年度と比べて変化の大きな項目は以下の通り。(6・7・8頁参照)
                                     昨年度→今年度 
-「同僚が残業していても自分の仕事が終わったら帰る」…35.1%→41.5%(+6.4ポイント)
-「友人といるより一人でいる方が落ち着く」        …47.3%→51.9%(+4.6ポイント)
-「収入がよくなくても、やり甲斐のある仕事をしたい」  …62.9%→57.8%(-5.1ポイント)
-「すこし無理なくらいの目標をたてた方ががんばれる」 …74.3%→69.9%(-4.4ポイント)
-「面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない」  …54.9%→51.5%(-3.4ポイント)



結果を見ると、「熱血、猛烈、とにかく頑張れ!!」というような風潮は通じなくなってきていることがわかります。


仕事は生活の為、という感じなのかもしれませんが、今の若い人たちは、ある意味、社会を冷静に見ているのかもしれませんね。


受け手がこういう人が増えつつある中、企業としていかに社員のモチベーションを引き上げていくのか、難しい時代になりつつあります。


平成27年度 新入社員「働くことの意識」調査結果

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