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多様化社会の労務管理

2015 - 06/17 [Wed] - 14:26


労働契約法施行から5年が近づきつつあり、無期転換する人の処遇をどうするかがいろいろ言われていますが、このところ、有期→無期、だけではなく、多様な社会への対応という事で、様々な形態の社員(短時間や、限定社員等々)に関する依頼も増えています。


で、これに即した就業規則を作成するわけですが、これが非常に骨が折れるわけでして・・・


働き方が多様になればなるほど、それぞれのケースに合った処遇を考えていくと、結局「本則に準ずる」というだけではうまく運用しないため、オリジナルのものを一つずつ作るようなことになりがちです。


手間暇はかかるわけですが、このような多様な社員が増えてくると、これまでにない労務管理上の問題も発生してくるため、人事も含め、いろんなニーズがあるものだな~~、と感じる今日この頃なのでした。

最近は、このような雇用形態だけのことではなく、外個人労働者も増えています。


先日も、大使館がらみの、とある国の外国人受け入れなどのケースがあり、そもそも労働者なのかどうか、当事者間もいまいちよくわかっていない状態で、これを整理するためにあちこち走り回るような経験もさせて頂き、とても勉強になったばかりで・・・


人がいる限り、労務管理に関する諸問題は尽きないのかもしれませんね。

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