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パートタイム労働者「要素別点数法による職務評価のガイドライン」(厚生労働省)

2012 - 12/03 [Mon] - 08:52

要素別点数法による職務評価のガイドラインを作成しました
~パートタイム労働者と正社員との均等・均衡待遇の確保を促進します~

平成24年11月29日
厚生労働省 雇用均等・児童家庭局 短時間・在宅労働課

 厚生労働省では、このほどパートタイム労働者と正社員の待遇の均等・均衡
を図るため、それぞれの仕事の大きさを点数化して比較する「要素別点数法に
よる職務評価の実施ガイドライン」(以下「ガイドライン」という。)を作成
しました。

 パートタイム労働者は雇用者全体の4分の1以上を占めるなど、重要な役割
を果たしていますが、その待遇が働き・貢献に見合ったものになっていない場
合があります。

 このため、ガイドラインでは、自社のパートタイム労働者と正社員について、
仕事の大きさと待遇のバランスが取れているかを確認するための手段として、
職務評価の中でも「専門性」や「革新性」、「問題解決の困難度」といった評価
項目ごとに点数化して比較する「要素別点数法」による職務評価の実施方法を
紹介し、その結果を踏まえたパートタイム労働者の雇用管理の見直し方法につ
いても解説しています。


<ガイドラインの概要> (※詳細は別添1を参照)
・パートタイム労働者と正社員との仕事の大きさを数値で容易に比較できる
「要素別点数法」による職務評価の実施方法について解説(評価結果を図に示
すことにより、パートタイム労働者と正社員との待遇の状況を視覚的に把握可能)
・「要素別点数法」による職務評価を利用したパートタイム労働者の雇用管理
(格付け制度、賃金制度等)の見直し方法について解説
 なお、ガイドラインとガイドラインに基づく職務評価を簡便に行うことができる
「ITツール」は、
本日開設した「パート労働ポータルサイト」(http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/)から
ダウンロードすることができます。

要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン
http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/img/enforcement/guideline.pdf

職務(役割) 評価の手法
http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/estimation/index.html

職務評価の実施について
http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/enforcement/index.html

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