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4864雑感 vol2

2013 - 06/01 [Sat] - 18:00

厚生労働省より平成25年5月31日に「平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況」が発表された。
「個別労働紛争解決制度」が発足して今年で12年になる。
この制度によって、労働紛争が早期解決できていると思っている。
発表によると、「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数が増加傾向にあって51,670件だったそうだ。いままで表面化しなかった「いじめ・嫌がらせ」が顕在化したために増加したのであろう。
しかし、指導・教育の中で「いじめ・嫌がらせ」はあり得ない。
指導・教育には厳しさも必要で、時には「叱る」ことをしなければならない。
社会保険労務士は、顧問先の指導の中に「叱り方」を指導する力をつけなければならないと感じる。

「平成24年度個別労働紛争解決制度施行状況」

4864

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